CCPIT Jimo & HRSS Bureau Nganakake Acara Outreach Kebijakan ing EIHE Steel Structure

Ing tanggal 18 Maret, Dewan Distrik Jimo kanggo Promosi Perdagangan Internasional (CCPIT) (Kamar Perdagangan Internasional China, CCIC) lan Biro Sumber Daya Manusia lan Keamanan Sosial Distrik Jimo bebarengan nganakake acara "Kebijakan Menerima Perusahaan" ingQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Acara kasebut dirawuhi dening Gao Yongqiang, Sekretaris Kelompok Kepemimpinan Partai lan Presiden CCPIT Distrik, lan Song Jun, pejabat tingkat Divisi II saka Biro Sumber Daya Manusia lan Keamanan Sosial Distrik lan Sekretaris Cabang Umum Partai lan Direktur Pusat Pelayanan Pekerjaan Umum lan Bakat Distrik, bebarengan karo kepala departemen fungsional sing relevan.

Presiden Gao Yongqiang nyathet yen tujuan acara kasebut yaiku kanggo ngoptimalake lingkungan bisnis lan nggampangake pangiriman kabijakan sing tepat kanggo perusahaan kanggo komunitas bisnis. Dheweke nyatakake yen CCPIT Distrik (CCIC), kanthi kolaborasi karo Biro Sumber Daya Manusia lan Jaminan Sosial Kabupaten, nganakake acara iki kanggo ngatasi kebutuhan pembangunan perusahaan. Inisiatif kasebut nyedhiyakake panuntun dhumateng kabijakan lan dhukungan pemecahan masalah liwat panjelasan langsung lan pembinaan siji-siji sing ditargetake.

Ketua Liu Jie ngandhani pejabat sing nekaniEHE's pembangunan anyar lan efforts budidoyo bakat. Dheweke negesake manawa macem-macem bakat sing dienalake perusahaan wis dadi peran kritis lan inti ing pertumbuhane. Nanging, dheweke ngakoni manawa perusahaan kasebut isih ngalami kesenjangan babagan ngerti lan ngetrapake kabijakan lan peraturan. Dheweke nggambarake acara kasebut minangka kesempatan sinau sing penting lan pangarep-arep manawa para pejabat ora mung menehi kabijakan sing relevan nanging uga menehi pandhuan babagan tantangan praktis sing diadhepi perusahaan.

Sutradara Song Jun ujar manawaStruktur Baja EHEPangembangan ing taun-taun pungkasan wis digatekake. Dheweke muji format interaksi langsung antarane departemen sumber daya manungsa lan perusahaan minangka efektif banget. Dheweke nyengkuyung EIHE, miturut tuntunan saka macem-macem departemen fungsional, kanggo entuk pangerten sing lengkap babagan kabijakan sing relevan lan nggedhekake upaya kanggo rekrut lan ngembangake bakat tingkat dhuwur, karyawan sing trampil ing garis ngarep, lan lulusan perguruan tinggi, nggunakake sumber daya manungsa kanggo nyurung pertumbuhan perusahaan ing mangsa ngarep.

Kepala departemen fungsional nyedhiyakake panjelasan kebijakan sing rinci kanthi nggunakake conto praktis, kalebu topik kayata rekrutmen, kontribusi asuransi sosial, manajemen cedera ing papan kerja, lan sistem ganti rugi. Dheweke menehi tuntunan babagan carane perusahaan kudu ngatur masalah ketenagakerjaan kanthi tundhuk karo peraturan sajrone operasi lan ngrampungake pitakonan lan tantangan tartamtu sing diadhepi perusahaan ing manajemen personel.